Bemanningsföretag eller egen rekrytering – när passar vad?

Livet handlar om att ta ställning. Att välja det goda. Att välja bort det dåliga. När en tjänst blir ledig eller arbetsgruppen inte räcker till står ni som vårdgivare inför ett val: ska ni rekrytera själva, eller anlita ett bemanningsföretag?

Vi är ett bemanningsföretag, men vi säger det ärligt: vårdbemanning är ett verktyg, inte en lösning på allt. Ofta är svaret både och. I den här guiden går vi igenom när bemanning passar, när egen rekrytering är bättre och hur de två kan fungera tillsammans.

Två verktyg med olika syften

Egen rekrytering bygger er arbetsgrupp på lång sikt. Ni anställer en medarbetare som blir en del av verksamheten, kulturen och kontinuiteten. Det tar tid, men det är grunden för en stabil vård.

Vårdbemanning innebär att ni hyr in legitimerad vårdpersonal under en avgränsad period. Bemanningsföretaget har arbetsgivaransvaret för anställda konsulter, och ni slipper rekrytering, anställningsadministration och lönehantering för den perioden. Uppdragen varierar från 1 till 12 månader, men ligger i regel på 2–4 månader.

Läs mer om hur det går till i vår guide om vårdbemanning för vårdgivare.

När passar ett bemanningsföretag?

Bemanning passar särskilt bra när behovet är tillfälligt, akut eller kräver en kompetens ni inte har i gruppen:

• En plötslig sjukskrivning som behöver täckas snabbt.
• En vakans som ska fyllas medan rekryteringen pågår.
• Semester och högtider som gör schemat svårt att lägga.
• En specifik kompetens, till exempel en specialistsjuksköterska, under en period.
• En sliten arbetsgrupp som behöver avlastning för att orka.

Den sista punkten ligger oss varmt om hjärtat. Sanandum betyder hela, läka, på latin. Vi vill vara en möjlighet för slitna personalgrupper att läka genom avlastning i det kliniska arbetet. Läs mer i vår artikel om personalbrist i vården.

När är egen rekrytering bättre?

Egen rekrytering är oftast rätt väg när:

• behovet är permanent och ni vill bygga kontinuitet,
• ni har tid att genomföra en rekryteringsprocess,
• tjänsten är central för verksamhetens kultur och ledning.

Vi vill egentligen inte att någon ska arbeta mer. Man får gärna arbeta mindre, men alltid bättre. Därför ser vi inte bemanning som ett mål i sig, utan som ett sätt att skapa andrum medan ni bygger en hållbar grupp.

Bäst tillsammans

För många vårdgivare är den bästa lösningen en kombination. Ni rekryterar för det långsiktiga och använder bemanning för att täcka glappet under tiden, eller för att avlasta när gruppen behöver det. På så sätt slipper ni stressa fram en rekrytering, och arbetsgruppen slipper bära hela bördan medan ni letar.

Det kräver en bemanningspartner som tänker långsiktigt. Hos Sanandum får kortsiktiga vinningar under inga omständigheter gå före långsiktigt goda relationer med konsulter och vårdgivare. Det är vad FOR GOOD betyder för oss.

Om ni väljer bemanning – välj rätt partner

Vår erfarenhet är att villkoren hos många bemanningsföretag liknar varandra. Det som gör skillnaden är människan ni har att göra med: konsultchefen. Det är hen som förstår ert behov, matchar rätt konsult mot er verksamhet och följer upp både under och efter uppdraget.

Ställ frågor innan ni väljer:

• Hur går behovsanalysen till? Allt för ofta brister kopplingen mellan den kompetens ett behov kräver och den kompetens en konsult har.
• Hur säkerställs kvaliteten? Läs mer i vår artikel om kvalitet i vårdbemanning.
• Hur mår konsulterna? En konsult med bra boende och tid för återhämtning gör ett bättre jobb. Därför garanterar vi våra konsulter eget boende med egen dusch/WC och kök. Läs mer om resor och boende på konsultuppdrag.

Vårdbemanning FOR GOOD

Sanandum är ett familjeägt bemanningsföretag med kontor i Uppsala. Vi bemannar vården i hela Sverige, mot både privat och offentlig sektor, med sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter och socionomer. ”VÅRDBEMANNING” är vad vi gör. ”FOR GOOD” är hur vi gör det: bättre urval, bättre behovsanalyser, bättre kvalitet och hållbara personallösningar längs hela kedjan.

Vanliga frågor

Är bemanning dyrare än att rekrytera?
Det beror på behovet. Priset för bemanning påverkas av kompetens, uppdragets längd, arbetstider och om konsulten behöver resa och bo på orten. Kontakta oss för en offert.

Kan vi använda bemanning medan vi rekryterar?
Ja. Det är ett av de vanligaste sätten att använda vårdbemanning: täcka en vakans tills den nya medarbetaren är på plats.

Hur länge pågår ett uppdrag?
Från 1 till 12 månader, men i regel 2–4 månader. Vi stämmer av i god tid om förlängning är aktuell.

Kan ni hjälpa till vid en plötslig sjukskrivning?
Ja. Berätta om ert behov så återkommer vi.

Vem har arbetsgivaransvaret för konsulten?
För konsulter anställda hos Sanandum har vi arbetsgivaransvaret under uppdraget, och de är fullt försäkrade genom vår ansvarsförsäkring.

Behöver ni förstärkning medan ni bygger laget?

Ring 020-15 15 01 eller mejla kontakt@sanandum.se så går vi igenom ert behov. Välj vårdbemanning FOR GOOD.